临时工回家出了负伤怎么办
工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成对仲裁结果不服的，可以向法院起诉临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依。
综上所述，临时工受伤的，可以向用人单位要求认定工伤，如果单位不申请认定的，当事人可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求进行工伤鉴定后，可以向用人单位要求进行工伤赔偿法律依据中华人民共和国社会保险法。
临时工属于雇佣劳动，不属于 劳动关系 ，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些 证据 ，比如其他工友的证言，以及 伤残鉴定 鉴定的话起诉到法院以后。
即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付工伤医疗费和康复费住院伙食补助费统筹地区以外就医。
法律主观临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资临时工与正式工相对同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过。
如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金单位的临时工受伤赔偿项目有哪些1医疗费医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历。
日结临时工受伤了的赔偿方式如下 1临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇 2用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇 3用人单位不支付。
报销的部分是不可以重复的，可以先进行新农合报销，剩余的再走雇主险的医疗部分进行报销雇主责任险的基本保障范围包括1被保险人雇用的人员包括长期固定工临时工季节工徒工在保单有效期间，在受雇过程中，在保单。
不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿 2包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任 发包人确定承包人时，要审查对。
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