产假后转岗怎么谈
其实女职工在怀孕期间提出解除劳动合同是不明智的，因为期间还将涉及生育险待遇损失产假哺乳期利益等问题因此除非万不得已，不要在此时轻易提出解除劳动合同，虽然这种解除可以拿到一些补偿金但是这项补偿金和怀孕女职工的。
产假结束后调岗，不仅看待遇，也看工作量和时间弹性，毕竟家里添了个宝宝，需要更多的精力去照顾，如果觉得自己可以胜任之前的工作，不影响工作效率，就可以协商如果觉得确实是在照顾孩子上会花费更多的时间精力，调整到待遇。
产假后被迫调岗，具体内容如下1产假之后被调岗的，职工可以与用人单位进行协商2协商一致的调岗并不违法，若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，若调。
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