苏州昆山职工病假工资怎么计算 昆山病退每月能拿多少钱
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本文目录一览：
- 1、请病假工资怎么算
- 2、昆山病假工资发放标准2022
- 3、苏州病假工资怎么算
- 4、苏州病假工资发放标准
请病假工资怎么算
已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
昆山病假工资发放标准2022
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资为职工在正常情况下实得工资的70％。
医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
苏州病假工资怎么算
1、法律分析：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
2、法律主观：病假工资 不得低于当地 最低工资标准 的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省 工资 支付条例》第27条 。
3、病假工资的计算方法 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
4、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
苏州病假工资发放标准
”虽说病假工资不受最低工资标准保护，但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，公司支付的病假工资符合上述规定，就没有错；若达不到上述标准，职工则应该向公司提出补差要求。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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