因为工作导致流产怎么办 因为工作导致流产怎么办理
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加班导致女职工流产,可以要求赔偿吗?
1、如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 因此，根据情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
2、如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。符合工伤可以要求赔偿。
3、如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。
4、法律分析：女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。
5、法律主观：用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正并予以处罚。
工作太累导致流产公司负责吗
1、上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2、最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。
3、加班导致女职工流产的情况可以要求赔偿，这是因为加班对女职工的健康和权益构成了侵害，符合《劳动法》等相关法律法规的规定。以下是从几个方面来分析这个问题。首先，加班违反了劳动法规的保护原则。
4、法律分析：如果是工作的原因所导致流产，公司需要负责。具体要根据工作强度、时间、地点等情况综合判断公司是否需要负责。
5、衍生问题：工作期间流产公司赔偿标准 对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。
上班时间意外流产有赔偿吗
1、上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2、上班流产了如何赔偿 符合工伤可以要求赔偿。
3、因工作流产工伤的赔偿就会按职工实际花费的费用进行支付，而且在停工期间用单位还需要按原工资进行发放，工伤期间所存在的赔偿项目有医疗费用、护理费、交通费、以及还有生活护理费等等。
加班导致流产如何处理
法律主观：用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正并予以处罚。
法律分析：需根据具体情形确定，若是因工作原因导致的流产则属于工伤，按照伤残等级赔付，如果构成八级，则可获赔17万元左右。若不构成工伤，则需要进行司法鉴定依据等级来定。
一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将 不属于工伤 。
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