怎么给法人发工资 不给法人发工资合法吗
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转账给法人私人账户发工资怎么做账
1、准备转账所需的信息 首先，在转账之前，需要准备转账所需的信息，包括转出账户的账号、转入账户的账号、转账金额等。 选择转账方式 其次，根据自身情况，选择合适的转账方式。
2、基本户转账到法人账户做账方法是：借：其他应收款---XXX 贷：银行存款公司的账户转账到个人的银行卡，只要数额不大，税务上解释的过去，是不需要交个人所得税的。
3、公司打款给个人，做账方法是：借：其他应收款 贷：银行存款 国家严禁公款私存，只有下列款项可转入：工资、奖金、劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法 款项。
4、对公账户转私人账户分为两种情况：行内转账：行内转账的话，私人账户可以实时收到款项。跨行转账：跨行转账如果选择实时转账，私人账户可以立即到账；而选择普通转账，私人账户不会立刻收到款项，通常需要2-3个工作日到账。
公司可以给法定代表人发工资吗
法律主观：公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。
法律分析：不能。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而不是某一个具体的人，公司本身就是法人本身。所以并不存在公司给法人发工资的情形。
法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。
不能。公司是指向国家申请通过成立的组织，其中是不能给法人和股东申报工资的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律主观：公司不可以给法人发工资，因公司本身就是法人本身。但若是法人代表在公司里有具体的工作和职位，则法人代表可以获得该职位相应的劳动报酬，而劳动报酬的金额可以在劳动合同里进行约定。
国外公司怎么给法人发工资
目前在国内的话很多的小型企业也是对于离职的人员发放工资有一定的拖欠行为，通常这种事情的话也是不应该发生的，因为做为企业的话跟员工去计较这些东西就显得格局有点太小了。
最简单的，让他们自己去换。复杂一点就是去银行咨询，一般公司账户发放工资的话，都是固定设置好的，但也是人工操作，可以将人民币按工资发放当日汇率转换成美金再转入员工账户。你最好还是去柜台问问银行怎么操作最简便。
法律分析：不能。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而不是某一个具体的人，公司本身就是法人本身。所以并不存在公司给法人发工资的情形。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
个人独资企业法人不是公司职工，不能发工资的。法人代表是公司职工，应该发工资的。
问题七：如何办理银行代发工资 办理代发工资现在有两种办法，一种是网上银行，需要企业向银行申请企业网上银行，然后向银行提供需发工资员工的真实身份证号码，由银行进行批量发卡后，再由企业通过网上银行进行工资代发。
公司转账到法人卡里代发工资可以吗
法律主观：公司法人个人账户可以接受公司账户的转账，如在发放规定的工资、福利时。
公账转法人私账不违法。公司账户是存款人以单位名义开立的银行结算账户。
可以转，技术上没问题，法律和公司规定层面手续要办妥，否则，会是挪用公款，可以走借款的手续，不过钱以后要还上去的。
公司账户可以给法人发工资吗
单位账户上的钱可以转给法人。根据《人民币银行结算账户管理办法》第二章第三十九条规定，下列款项可以从单位账户转给法人：工资、奖金收入。稿费、演出费等劳务收入。债券、期货、信托等投资的本金和收益。
法律主观：公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。
法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
可以给法人发工资吗
法律分析：不能。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而不是某一个具体的人，公司本身就是法人本身。所以并不存在公司给法人发工资的情形。
法律主观：公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。
法律主观：公司法人不需要发工资，因为法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。如果是法定代表人的，与公司签订劳动合同要发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律主观：公司不可以给法人发工资，因公司本身就是法人本身。但若是法人代表在公司里有具体的工作和职位，则法人代表可以获得该职位相应的劳动报酬，而劳动报酬的金额可以在劳动合同里进行约定。
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