职工故意受伤怎么办 工人受伤故意讹人怎么办
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本文目录一览：
- 1、两个员工在公司打架,其中一个人受伤了.作为人事应该怎样处理?
- 2、员工故意致自己受伤怎么赔偿
- 3、工人不听劝告受伤,该如何补偿?
- 4、工人故意受伤要求赔偿
- 5、员工故意工伤怎么办
- 6、员工在公司受伤怎么处理
两个员工在公司打架,其中一个人受伤了.作为人事应该怎样处理?
有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
员工故意致自己受伤怎么赔偿
1、法律分析工人在工地受伤的，应当由接受劳务方承担赔偿责任，工人存在过错的，承担相应的责任。雇主是要承担责任的，但雇员不听指挥导致自身受伤的，也要承担部分责任。
2、如果对方不予以赔偿，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
3、法律分析：员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。
4、工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。
5、员工违规操作，公司怎么赔：因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。
6、法律分析：员工由于违规操作造成受伤也是工伤，没有买工伤保险的 单位需要承担全部责任。依照相关规定工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
工人不听劝告受伤,该如何补偿?
1、首先这个问题应该由劳动合同法约束，应该适用工伤保险条例。工人受伤的，除非故意的，单位应承担赔偿责任。
2、按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、接着，确认赔偿范围。根据相关法律法规，工人受伤的赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。最后，合理评估赔偿金额。
4、法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。
5、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。
工人故意受伤要求赔偿
1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式：如果属于工伤的，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等；如解除劳动关系的，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
2、法律分析：作为劳动者，在单位发生工伤时是可以申请工伤赔偿的，每个劳动者都有这个权利。如果对方不予以赔偿，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
3、法律分析工人在工地受伤的，应当由接受劳务方承担赔偿责任，工人存在过错的，承担相应的责任。雇主是要承担责任的，但雇员不听指挥导致自身受伤的，也要承担部分责任。
4、接着，确认赔偿范围。根据相关法律法规，工人受伤的赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。最后，合理评估赔偿金额。
5、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤，是属于工伤情形，可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
员工故意工伤怎么办
如果有证据证明兼职员工故意造成工伤，可以不按工伤办理，休假叫他请病假，如果他扯皮，让他去劳动仲裁部门仲裁，到时你出示证据就行。
监督检查考核工作。真正做到“三全”安全管理（即全员、全面、全过程）。发生事故必须按照四不放过处理。如果企业做到上述三项工作，而员工故意拆除安全防护装置故意自残者，就可以拒绝按工伤处理，并报劳动仲裁部门处理。
劳务合同的员工发生工伤的处理方式：劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。“过失”是事故制造者意外或违章操作造成，无故意伤人意愿，应按工伤事件处理（按“劳动法”）处理，些种情况用工单位不可向事故制造者追偿。
可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜。
员工在公司受伤怎么处理
法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
法律主观：员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴内，可以到医院治疗，再申请工伤认定，最后申请劳动能力鉴定，索取赔偿。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。
员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。通常情况下，工伤认定用人单位进行申请的，如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。
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