电子厂辞职不给走怎么搞 电子厂不辞职直接走了
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本文目录一览：
- 1、寒假工去电子厂不给离职怎么办
- 2、电子厂不让离职咋办
- 3、厂里不给离职怎么办
寒假工去电子厂不给离职怎么办
可以向当地劳动监察大队举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
电子厂不让离职可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
电子厂不给办离职可以直接向用人单位提交辞职报告，在满三十天后可以解除劳动合同，然后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
电子厂不让员工离职的，劳动者可书写辞职信两份，先寄送一份至公司，同时保留副本和快递回执单。在30天后或3天后可以去结算工资，只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁。
厂里不给离职的解决办法如下：可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。
电子厂不让离职咋办
1、电子厂不让离职可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
2、电子厂不让员工离职的，劳动者可书写辞职信两份，先寄送一份至公司，同时保留副本和快递回执单。在30天后或3天后可以去结算工资，只要劳动者履行告知义务即可。劳动者不给办离职手续拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁。
3、电子厂不给办离职可以直接向用人单位提交辞职报告，在满三十天后可以解除劳动合同，然后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、可以向当地劳动监察大队举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
厂里不给离职怎么办
1、如果工厂不给辞职，您可以采取以下措施：查看劳动合同：首先，查看您与工厂签订的劳动合同，确认其中关于解除劳动合同的条款内容。如果合同中包含双方协商解除劳动合同的条款，则您可以尝试通过协商与工厂解除合同。
2、与厂方协商：您可以与人力资源部门或上级经理直接沟通，并提出您离职的原因和要求。在沟通时，请尽量保持冷静、客观和合理，表达自己的立场和诉求。
3、厂里不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。
4、工厂不让辞职是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、如果厂里以不工作为由不给辞职，您可以采取以下措施： 沟通：与公司或上级领导进行沟通，说明您想离职的原因，如果有必要，可以提供书面辞职申请。同时，您可以与公司商量解决方案，比如协商离职时间、赔偿等。
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