临时工怎么赔偿误工费 临时工的误工费一天是多少
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临时工上班受伤了误工费怎么赔偿
1、企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。
2、雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。
3、请 临时工 受伤了要补偿误工费，误工费按临时工的 工资 收入全额赔偿。
个人雇佣临时工赔偿误工费怎么算的
1、临时工受伤了，如果属于工伤，并且因此而停工留薪的，误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。如果不属于工伤的，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来赔。
2、临时雇工个人原因受伤赔偿标准：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
3、临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
4、企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。
临时工误工费赔偿问题
1、临时工受伤了，如果属于工伤，并且因此而停工留薪的，误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。如果不属于工伤的，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来赔。
2、临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
3、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、具体如下：如果交通事故给受害人造成了实质的误工损失，不管有没有住院都需要赔偿误工费；若没有造成人身受损，不需要赔偿误工费。目前我国的法律并没有规定，在交通事故中，受害人没有住院就不需要赔偿误工费。
5、法律主观：个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。
6、但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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