劳务报酬合不合法(劳务关系不支付劳动报酬)
离退休人员通过劳务取得报酬不违规，应该双方签订劳务合同，依法经营和合法就业，供参考；合同签的年薪，因为工作量变了，公司不履行劳务报酬，是不合规的这样的做法是违法的可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未。
法律分析如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益如。
劳务合同是劳务报酬吗
1、没有签订任何合同，公司就以劳务报酬扣税的方式给发佣金合法吗？提问您好，我是百度优秀答主王律师，很高兴为您服务 不合法的，公司应当按月支付劳动者工资建议与公司先理顺劳动关系，如有争议可以去当地劳动监察大队举报。
2、个人收劳务费肯定不合法，应该由国家制定劳动法然后指定某个部门专门收取。
3、法律分析不合法劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动即在。
4、劳务费不属于工资薪金范畴工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出法律依据企业所得税法实施条例第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除前款所称。
5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、外包项目合法的施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力签订劳务报酬协议应对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，对报酬纠纷的免责条款进行明确约定，对报酬纠纷违约责任的承担进行明确约定法律依据建筑法第十八条建筑。
7、劳务派遣公司收取劳务费就是违法的，因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用法律分析按照法律规定，民营的，盈利性的职业中介机构是可以收费的，当然具体费用要当地规定，不能超过规定的限额如果是政府举办的公。
8、签订劳动合同的员工，享有劳动法的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性自由性，其行为受合同法的。
劳务关系不支付劳动报酬
1、公司除正常收取劳务费，其它另外再收费就是非法。
2、公司不签劳动合同本身就是不合法的，建议尽快找下家公司，有合适的就换工作。
3、劳动报酬也就是工资薪金所得，是属于非独立个人劳务活动，即在机关团体学校部队企事业单位及其他组织中任职受雇而得到的报酬劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系法。
4、合理由于缺乏统一规定，对发放劳务费行为有的不作违纪认定，即便认定为违纪违法，定性也不统一有的认定为滥发津补贴，有的认定为私分国有资产，还有的认定为违规从事营利活动此外，党政机关中公职人员不得违规从事营利活动。
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