员工正常休息受伤怎么处理
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员工放假期间意外受伤怎么办
1、放假期间个人原因造成的，单位没责任不属于完成单位工作原因造成的，单位没责任。如果员工休假期间发生意外的，属于非因工负伤的，一般情况下，与公司无关。
2、员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
4、可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工在正常休息的时间意外受伤怎么办?
1、如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。
2、员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、员工在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴内，可以到医院治疗，再申请工伤认定，最后申请劳动能力鉴定，索取赔偿。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。
4、法律分析：员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在休息时间自己不小心摔伤,公司如何处理?
如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。
但是，如果伤害是由员工自己的疏忽或第三方的行为造成的，公司可能不承担责任。在任何情况下，都建议员工向公司报告受伤情况，并按照公司的程序报告工伤事故。
在下班途中意外摔伤不属于工伤，公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。法律分析 医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
首先肯定不属于工伤，而公司为员工办理了意外保险，属于员工福利，员工发生意外伤害，公司有义务为员工申报理赔。员工的医疗费用，应当按照医疗保险制度处理。
公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。
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