不要五险一金合同怎么写
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不缴纳五险一金的劳动合同
劳动合同没有五险一金有效，虽然没有五险一金是违法的行为，但是并不影响劳动合同整体的效力，此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉，也可以直接申请劳动仲裁，如果劳动者因此受到损失的，可以请求赔偿。
签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
法律分析：没有买五险一金的劳动合同是有效的。
法律分析：劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。
入职员工不提供劳动手册,也不需要交纳五险一金,但是老板说要他,那我...
不提供劳动手册，也不需要交纳五险一金，从理论上讲可以签订劳务合同。
但是我们国家的劳动法规定，员工只要入职就必须要缴纳社保。所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
其次，关于乱扣钱的这点这是目前市场上普遍存在的一种现象，这涉及到公司的管理制度是否人性，法律所能起到的作用是微弱的。再次，五险一金是每个劳动者所该享有的，不交的话在辞职时直接告用人单位就行了。
在你就职的时候要交给用人单位，在你离职的时候，用人单位在给你办理离职手续时，应该把劳动手册和离职证明一起交给你。如果公司借口不给你劳动手册，你一样可以凭之前所说的那些证据，向劳动监察部门举报或申请仲裁。
不交五险一金怎么签合
1、法律主观：大多人不清楚不交五险一金签合同么，具体来说员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
2、能交最好交齐。但是也有很多私企不交，特别是一些企业流动性较快的私企，一般来说，如果你不交，企业会根据你的工资补贴10%给你。不缴保险虽然可以让你暂时获益，但对于长远来说，缴纳保险还是一个不错的选择。
3、即使双方协商一致还是违反法律规定的，该条规定无效。
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