昆山劳动法工资怎么算 昆山工资标准2021底薪加班
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昆山底薪2021最新标准是多少
以下是昆山市2022年最低工资标准供参考：昆山市2022年最低工资标准如下：最低小时工资标准：25元人民币/小时；最低月工资标准：2590元人民币/月。
昆山底薪最新标准是按照一个月2020元。月最低工资标准调整为2020元/月。非全日制用工小时最低工资标准调整为15元/小时。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月。
昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原15元/小时调整为22元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
由原1940元/月调整为2020元/月。 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为15元/小时。
法律分析：月最低工资标准调整为2020元/月。非全日制用工小时最低工资标准调整为15元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
昆山病假扣工资吗
请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 以上就是对 南京 病假工资怎么算的解释，希望能对你有所帮助。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。
法律分析：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
昆山加班费计算方法及标准
1、底薪2280加加班费等等，综合工资5500－6000长期工超过5天8小时算加班。
2、昆山同致电子加班费计算方法 。就是按照昆山底薪的5倍计算晚上加班，周末加班双倍计算 ，节假日三倍计算工资。
3、的方法： 日常加班工资的计算：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%； 双休日不补休的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）； 法定节假日的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。
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