公司合同有五险没一金怎么办 合同上没有五险一金这个合同还生效吗
今天给各位分享公司合同有五险没一金怎么办的知识，其中也会对合同上没有五险一金这个合同还生效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、公司只给交5险不交1金怎么处理?
- 2、公司只交五险不交一金自己怎么交
- 3、签劳动合同只有五险没有一金怎么办?
- 4、单位只交五险不交一金怎么办
- 5、公司只有五险没有一金怎么办
- 6、企业不给缴纳五险一金,应该怎么办?
公司只给交5险不交1金怎么处理?
1、定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
2、公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
3、法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
4、公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
5、法律主观：只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。
公司只交五险不交一金自己怎么交
1、职工的五险一金不能自己交。但是如果当事人无就业单位的，可以自行缴纳医疗保险以及养老保险，当事人可以以灵活就业者的身份到当地社保局办理登记，之后每月按时缴费即可。
2、法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、如果公司没有没有交五险一金，当事人是不可以自己交的。如果是以灵活就业人员身份缴纳的话，只能缴纳养老和医疗，公积金的话，自己是没有办法缴纳的，只能通过公司进行缴纳。
签劳动合同只有五险没有一金怎么办?
可以的，《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
很多单位都只有五险而没有一金。如果用人单位经营困难，可以减较或缓交一金。那么可能经营困难，缓到单位黄了也就黄了。
公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。
如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。那么，有五险没有一金后果是什么呢？很多城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
第“五险”是国家规定的强制所有单位给员工购买的，而“一金”却不是。国家明文规定，员工一旦和用人单位签署了劳动合同，就必须为这位员工购买“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单位只交五险不交一金怎么办
可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替当事人出的话，可以自己来全部缴纳。
法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。
只交五险不交一金是可以的。我国的社会保险制度只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。
公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
公司只有五险没有一金怎么办
单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。
可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替当事人出的话，可以自己来全部缴纳。
法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公司只给交五险，一金不可以个人交：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
公司只有五险没有一金可以自己交。五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有五险，是法定要缴纳的，而一金并没有严格规定。
许多工作单位很有可能也仅有五险待遇，并没一金待遇，这种情况通常是来自五险是很明确的载入到我国的劳动法中，它属于法律规定的义务和责任，所以说一切企业单位都一定要给自己职工来缴纳五险待遇。
企业不给缴纳五险一金,应该怎么办?
可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
法律分析：单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
寻求法律援助：如果情况更加复杂或雇主拒绝合作，你可以寻求法律援助，雇佣律师来代表你，提起法律诉讼。维权集体行动：如果你发现其他同事也面临类似的问题，可以考虑联合起来共同维权。集体维权可能会更有力量。
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