员工非工伤病假怎么发工资待遇 员工非工伤病假工资怎么算
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劳动法规定请病假怎么发工资
劳动法关于病假期间工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
非工伤病假工资如何计算
1、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、非工伤请病假工资怎么计算计算公式：病假工资=当地最低工资标准x80%病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
3、按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
非工伤医疗期工资发放标准
若工龄不到2年，休假不到6个月，可按员工日均工资的60%发放，若工资不满1年，休假6个月以上则只能发日均工资的40%，医疗期被辞退，企业要付赔偿金和医疗补助费。
但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期工资发放标准：可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80％。员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
员工不是工伤受伤工资怎么发
1、法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3、法律主观：因工受伤期间的在 停工留薪期 间的 工资 是正常支付的。
4、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
非工伤期间工资怎么算
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的，一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放，而对于满二年不满四年的，就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。
按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
员工非工伤生病住院期间有工资吗
员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的，一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放，而对于满二年不满四年的，就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。
法律分析：员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
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