代通知金可以按天怎么计算 代通知金在法律上如何表述
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本文目录一览：
- 1、公司的代通知金怎么计算
- 2、代通知金计算
- 3、怎么将代通知金按自然天计算?
- 4、代通知金的计算标准是什么呢
公司的代通知金怎么计算
1、代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。
2、代通知金 的计算标准是什么 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的，除了应当支付 经济补偿金 以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月 工资 ，计算基数同经济补偿金。
3、所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
代通知金计算
1、所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
2、代通知金计算方法为用职员一年的工资除以12，或者直接按照上个月的工资支付代通知金。
3、代通知金 的计算标准是什么 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的，除了应当支付 经济补偿金 以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月 工资 ，计算基数同经济补偿金。
怎么将代通知金按自然天计算?
按照规定，代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。
关于代通知金，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。每延迟1日的这个”日“是”自然日“。
计算方法如下 ： 如 果 合 约是 连 续 性 合 约， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下： 试用期内的首个月 -- 通知期 ： 无需通知期 代通知金 ： 无需代通知金。
代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的 工资 金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。
代通知金 的计算标准是什么 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的，除了应当支付 经济补偿金 以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月 工资 ，计算基数同经济补偿金。
代通知金的计算标准是什么呢
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
代通知金 的计算标准是什么 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的，除了应当支付 经济补偿金 以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月 工资 ，计算基数同经济补偿金。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
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