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拖欠工资证据怎么收集 拖欠工资证据怎么收集起诉书

频道:法律科普 日期: 浏览:1233

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本文目录一览:

证明用人单位拖欠工资,需要提供哪些证据?如何申请劳动仲裁?

1、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

2、这个时候需要填写劳动仲裁申请书,提供公司的工商登记基本信息,提供你证明自己和单位之间存在劳动关系的证据,比如工资卡、劳动合同、社保、工作牌等等。 以上两种途径都是免费的,当然,委托律师就需要收费了。

3、申请劳动仲裁需要准备的材料有:申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书,具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理,这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。

4、辞职后不给工资需要证据包括:劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,只要提供在这家用人单位工作的证据即可,对于工资已发放的举证责任在用人单位,这属于举证责任倒置。

5、其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

拖欠工资的证据怎么证明

用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资;证人证言;(如:同事或者是其他相关知情人员的证言)其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

工资标准的证明;加班情况及工资标准的证明;拖欠的劳动报酬具体数额的证据;单位的工商资料或其他证据;根据案件情况,需要提供的其他证据。

可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。

只要证明双方之间存在劳动关系,一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位,对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

投诉公司拖欠工资需要提供什么证据

法律分析:对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据。能证明拖欠工资的证据。

用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

法律主观:劳动者要举报、投诉单位不发工资的,需提交下列证据:劳动者的身份证明;单位的营业执照、其法定代表人的身份证明;劳动合同;工资条;聊天记录;以及银行流水等。

等等。起诉公司拖欠工资需要什么资料 员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料: 起诉状。 证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。

需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。

拖欠工资需要哪些证据

对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据。能证明拖欠工资的证据。

能证明存在劳动关系的证据。以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。合法取得的录音证据或者视频证据。能证明在单位上班的证据等。

用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

只要证明双方之间存在劳动关系,一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位,对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

拖欠工资起诉需要哪些证据及材料

1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。

2、去法院起诉拖欠工资需要什么材料 员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料: 起诉状。 证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。

3、材料:身份证、劳动合同。被拖欠工资的劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料,前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。

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