公司制度中怎么规定罚款 公司罚款标准制定的依据
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本文目录一览：
关于企业自定的罚款,劳动法是怎么规定的
劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。
法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：劳动法罚款处罚的规定如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
劳动法罚款处罚的标准如下：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司罚款超过多少违法
1、非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。如果公司罚款数额超出了法定限额，那么就属于违法行为，同时也会面临不同的法律后果。
2、不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。
3、公司罚款超过多少违法 公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。
4、 公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司对员工罚款最高可以罚多少
1、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
3、劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
4、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
5、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。
公司对司机罚款制度
公司对司机的罚款制度属于公司内部事项，不违背平劳动法和道路交通安全法的情况下可自行制定。
每次扣100元。司机收车后要负责检燃油、机油、凡燃油量不足1/4，机油不足4/3以上负责加油方能下班，如违反扣50元/次。
公交公司无权对驾驶员罚款。公交公司处罚司机，从工资中扣罚款，是违法行为。如果司机违章行驶，公司可以对其进行纪律处分，如给予通报批评，直至解除劳动合同的处分。
劳动法关于公司罚款的规定
1、劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。
2、企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3、法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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