职工生病住院期间工资怎么算 职工生病住院期间有工资吗
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工人生病住院劳动法是怎么规定的
1、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、有规定。劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。
3、按照《劳动法》的规定，职工在患病需要请假治疗时，可以申请病假，并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。
员工住院期间工资应该如何发放
1、法律分析：员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上，作为劳动者如果生病住院的，是可以继续按照法律规定的比例领取工资的，而作为用人单位的也要按规定给劳动者发放其应得工资。
4、情况特殊且超过5%的，应当报当地区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。
5、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
住院病假工资怎么算
劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资=计算基数/月计薪天数*计算系数*病假天数。其中，月计薪天数=（365-104）/12=275天。一般来说，定价工资的计算基数为劳动者所在，岗位相对应的正常出勤月工资。
住院请病假工资怎么算
1、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2、具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。
3、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
4、病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。 法律依据：《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
住院算病假吗,有工资吗
法律主观：住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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