没有合同怎么主张权利 没有合同怎么告
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本文目录一览：
- 1、劳动仲裁没有劳动合同怎么办
- 2、没签劳动合同被突然辞退可以申请哪些主张
- 3、公司不给劳动合同如何主张权益
- 4、没有签买卖合同可以起诉吗
- 5、没有劳动合同怎么赔偿
- 6、员工未签劳动合同可向公司主张哪些权利
劳动仲裁没有劳动合同怎么办
如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
如果没有劳动合同，可以考虑以下几点来解决问题：首先，尝试寻找其他证据来证明雇佣关系的存在，比如工资支付记录、工作任务安排、工作时长等。这些证据可以协助确定劳动关系的存在，从而支持申请劳动仲裁。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。
没签劳动合同被突然辞退可以申请哪些主张
1、和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。 寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利，可以寻求法律援助。
2、劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。
3、没有签劳动合同被辞退的话可以选择协商，调解，仲裁或者诉讼的这些方式来维权。不过无论选择哪种维权方式，在此之前，可能员工都需要通过其他的证据来证明和公司之间是存在着劳动关系的。
4、经济补偿金。 如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、不签署劳动合同并且无顾辞退的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时，可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯，具体的情况应当结合实际而定。
6、法律主观：劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。
公司不给劳动合同如何主张权益
老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿：提供证据：员工需要提供证据证明自己在该公司工作过，并未签订劳动合同，例如工资单、社保记录、考勤记录等。
签劳务合同是否以劳动合同主张权益签订劳务合同是不可以使用劳动合同来主张权利的，因为劳动合同和劳务合同存在很大的区别。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
问题三：如果公司不给员工签合同怎么办 单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。 同时，职工还可以要求单位缴纳保险。
没有签买卖合同可以起诉吗
1、没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。
2、法律主观：没有签订书面买卖合同，但有其它证据，比如人证、物证、视听资料等，能证明合同的事实的，可以按相关法律规定，向人民法院提起诉讼。合同纠纷一般到 被告所在地 法院或者 合同履行地法院 起诉。
3、没有合同买卖可以起诉吗没有合同买卖可以起诉。未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，如果不是法律规定一定要以书面形式签订的，口头协议也有效，但是需要履行合同的相应证据或证人。
4、买二手车没合同能起诉。没有签订书面合同，但双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也有效。如果合同履行中发生纠纷，可以向法院起诉解决。
5、没有合同起诉对方首先是需要准备好起诉状，还有就是证据，然后提交给法院。没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。
没有劳动合同怎么赔偿
1、经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
2、未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。劳动者继续工作的。
3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工未签劳动合同可向公司主张哪些权利
目前劳动力市场供求关系不平衡，签订劳动合同的主动权掌握在用人单位手中。享受社会保险和福利是法律赋予劳动者的权利。与用人单位建立事实劳动关系的劳动者虽然其劳动关系形式有欠缺，但并不因此影响其享受法定权利。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
经济补偿金。 如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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