不足月离职员工保密费怎么发 离职后不给保密费保密协议还有效么
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与公司签了保密协议,如何争取保密费?
1、同时在签订了协议之后，一定要严格的保守秘密。保密协议保密费计算方法我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费，但对于保密费的具体数额没有强行规定，因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。
2、保密协议离职后公司不支付保密费用，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
3、法律主观：员工依据保密协议的约定，履行了保密义务后，用人单位要支付保密费用。
保密协议保密费的计算方法
1、保密协议的保密费用由用人单位和劳动者协商确定。一般情况下，劳动者履行保密义务是免费的，保密义务是法律义务，劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。但用人单位可以与劳动者约定保密费和计算方法。
2、保密协议保密费怎么算保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
3、保密协议的保密费是多少，保密协议的内容包括哪些 保密协议的保密费 保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。
4、离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定。商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。
5、员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
6、要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
保密费可以含在工资中吗?
我们可以看出的是，这里所说的特殊情况并没有保密费，所以保密费没有包含在工资中，不属于工资。
这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。
法律分析：可以，保密协议不额外支付费用也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因此，实际工资报酬中并没有保密费这一项，也就说明了保密费并不属于工资中的一部分。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
离职后保密协议支付费用标准
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
用人单位应该在离职后给予补偿，保密协议和竞业禁止协议是有效的，用人单位需要支付经济补偿，补偿以双方协商为准，不超过前十二个月平均工资的百分之30的，法院都会支持。
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。
正常离职后签了保密协议有补偿金吗 劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。
离职后保密费还需要发放吗
1、企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
2、没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
3、签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。
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