人工流产期间怎么发放工资 员工人工流产工资怎么算
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本文目录一览：
- 1、流产发工资怎么算
- 2、人流产假工资怎么计算
- 3、流产假公司正常给发工资吗
流产发工资怎么算
1、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、法律主观：如果职工未参加生育保险，则职工休流产假的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算，所需费用由生育保险基金支付。
3、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
人流产假工资怎么计算
1、法律主观：女职工流产假工资由用人单位支付。根据法律规定，劳动者产假期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位未向劳动者支付工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律分析：流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。
3、法律主观：流 产假 是算在产假范围内的，所以发放的 工资 标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、法律主观：如果职工未参加生育保险，则职工休流产假的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算，所需费用由生育保险基金支付。
5、流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。
流产假公司正常给发工资吗
在我国流产假是有工资的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律主观：流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
如果公司参加了社会生育保险，女职工产假期间的生育津贴应按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天的产假；怀孕4个月后流产的，可以享受42天的产假。
小产公司流产假工资是按照正常出勤应得的工资发放，小产的假期如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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