员工一直没来上班怎么处理办法 员工不来上班怎么解除劳动合同
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本文目录一览：
- 1、员工没请假不来上班怎么办
- 2、企业员工长期不上班怎么办
- 3、大多数员工不上班怎么办
- 4、公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上公司怎么办理他的离职手续...
- 5、员工长期请假不上班不辞职,企业如何应对?
员工没请假不来上班怎么办
1、不请假旷工有以下几个处理办法：劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。
2、法律主观：员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理。用人单位可以扣除其未上班的工资；如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同。
3、首先，雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同，要求员工按时上班。如果员工无故不来上班，雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。
企业员工长期不上班怎么办
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
职工长期不上班，用人单位应当依法解除劳动关系，并办理社会保险转转手续（或停缴社会保险费）。如果未解劳动关系（保留着劳动关系），从法理上用人单位应当为职工缴纳社会保险费。
如用人单位解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
员工长期不上班，就是严重旷工，单位可以解除劳动合同。考勤表就是证据。
大多数员工不上班怎么办
企业还可以采用激励措施，如奖金、福利、表扬等方式，激励员工完成工作目标和提高绩效。这样不仅可以激发员工的工作热情，还可以提高企业的生产力和效益。
请假期间，员工还应该保持沟通，以确保工作不会受到太大的影响。在请假之后，员工需要恢复正常的工作状态，尽快适应工作节奏，保持工作效率和质量。
如果您已经尽力解决问题，但员工仍然不想上班，您可以与员工进行一次正式的面谈，了解员工的想法和意见，并告知员工如果不能改善工作表现，可能会面临辞退的风险。
公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上公司怎么办理他的离职手续...
公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。有时候，由于员工有些特殊情况，未与公司说明原因就连续三天不来上班。
） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。2） 结清员工工资，并办理好社保手续。3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
一般与财务部进行交接。公司员工辞职，如何办理离职员工的退保手续？ 退保所需资料： 死亡证明书； 养老保险手册； 身份证原件及影印件； 退保申请及相关证明材料。
员工办理离职手续第一步 ，提前和自己的直属上级进行沟通 ，让直属上级做好一定的心理准备 ，组织好人员 ，重要岗位预备交接 。
还没过。按自动离职处理，试用期都没过，追究不了法律责任，就是想按公司管理制度也处理不了，公司出个离职的说明就行了。
员工长期请假不上班不辞职,企业如何应对?
1、和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工三天打鱼，两天晒网，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。
2、您好员工长期请假就让他长期请假就好，如果员工本人不辞职，也没有《劳动合同法》第三十九条的情况，那么单位可以选择不辞退。而员工本人请假的话，而且事假是没有工资的。
3、找机会和经常请假的员工谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的，每个人都有各自的分工，如果有人请假，这个人需要做的事情就需要别人去完成，这对别人是不公平的，这种人多了，也会对公司的发展有很大障碍。
4、请假就是一个约定，假期到了，你没有返岗，那属于你的违约，如果有可能的情况下，你可以继续请假，如果单位不给你假，那么你也就应该及时回去去上班，那你继续不回去的话，就属于你自己违约了。
5、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。
6、这个员工是有背景的，不批吧，得罪不起；批吧，影响公司其他员工工作情绪。首先企业必须要明确的知道，这个人还要不要；其次了解他请假的原因；然后双方共同寻找解决办法。
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