放假扣底薪怎么办 厂里放假扣底薪违法不
本篇文章给大家谈谈放假扣底薪怎么办，以及厂里放假扣底薪违法不对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
- 2、假期工克扣工资怎么办
- 3、企业不按底薪扣除节假日工资怎么办
- 4、假期工工资被克扣怎么办
- 5、春节法定节假日扣工资怎么办
- 6、休年假被扣工资怎么办
国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
1、法律主观：劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付节假日期间的加班费。
2、法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法定节假日扣工资合法吗 这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
假期工克扣工资怎么办
1、暑假工被克扣工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
2、可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
3、法律主观：对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不好，还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提是必须要有合法的证据。
4、节假日扣工资怎么投诉？可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
5、法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
企业不按底薪扣除节假日工资怎么办
1、与公司协商，去相关劳动行政部门投诉，去劳动仲裁，向法院申请支付令。此外，可以由此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2、如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
3、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。
假期工工资被克扣怎么办
1、暑假工被克扣工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
2、法律主观：对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不好，还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提是必须要有合法的证据。
3、可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、法律分析：工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。向劳动监察大队投诉。
5、法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。
6、我找工地包工地一直拿不到钱怎么办 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
春节法定节假日扣工资怎么办
1、春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
3、法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
休年假被扣工资怎么办
1、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2、休年假扣绩效工资可以仲裁双倍。休年假被扣绩效可以去劳务仲裁，公司是违法的，年假也是需要算绩效，可以申请劳务仲裁。
3、法律分析：员工休年假扣工资是不合法的，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。
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