员工患癌症企业要怎么支付工资 员工患癌症 公司补偿标准
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公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。
个人医保享受医保待遇。有的公司从人道主义精神出发会给予一定的安慰金，这个没有明确的法律条文规定，属于企业内部福利，可以有也可以没有。如果公司没有给员工缴纳社保，那么应该由公司支付医疗费用，并办理后期事项。
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下仅供参考：公司老员工在职期间生了大病，公司依法应该给予员工病假工资，发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
病假应该没有什么待遇的。一般情况，病假6个月以内，工资发放系数为60-100%。病假6个月以上，工资发放系数为40-60%。系数按照工龄确定。当然，老板也可以根据情况给你待遇。个人观点，仅供参考。
员工患癌症工资发放
1、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等)，医疗期限一般为2年(24个月)。
2、法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
员工得了癌症工资怎么发
1、法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等)，医疗期限一般为2年(24个月)。
3、若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。
职工癌症治疗期间单位工资怎么发
法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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