工伤不严重该怎么处理 工伤不严重但是无法工作
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在工厂上班受伤了但又不是很严重怎么办
1、在厂里上班受伤处理流程如下： 及时送往医院治疗； 申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
2、建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。
3、你可以找公司领导去解决，实在解决不了的话，你可以找劳动仲裁来解决。我强调一点，要把事情搞大了，因为你的工伤不是很严重，再说了你休息其间，你的医药费，工资，公司都给你解决啦！没有必要再需要补偿什么。
4、法律主观：如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付 伤残补助金 ，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。
工伤不是很严重,例如摔伤后只需休息几天就可以上班+公司不给于补偿怎么...
1、如果已经上报了工伤，并且已经确定是工伤了。单位要是不赔偿的，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。或者是工伤，也符合工伤的条件，但单位不给申报工伤的，也是先到劳动争议仲裁会员会申请仲裁。
2、，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。
3、公司不签劳动合同，可主张11个月的双倍工资。不交社保，造成的医药费损失公司应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
工伤如何处理
1、法律主观：工伤赔偿的处理步骤如下：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。做伤残鉴定。
2、发生工伤事故的处理流程：进行工伤认定。对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤事故处理有期限吗 工伤事故处理有期限。
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