国营企业解散了怎么办 国营企业解散了怎么办呢
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公司清算解散后要怎么办理注销登记
1、法律主观：公司解散注销一般需要六个月左右，具体时间由公司实际清算情况决定。
2、公司注销的流程如下：公司资产清算。公司决定予以解散后成立清算小组，通过企业信息公示网或报纸等方式进行公司清算公告刊登，通知相应的债权人，公示结束后对公司资产、债务等情况进行清算；公司税务注销。
3、清算注销的程序如下：由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。
国营企业解散员工的赔偿标准
国企职工被辞退有补偿，主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定，不同情况下的补偿标准也有所不同。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。
据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六拆凳个月以上不满一年的，按一年计算。
公司突然解散了怎么办
劳动合同到期公司解散了，员工可以要求公司进行赔偿。公司应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司解散后诉讼的处理方式有：公司解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人，由清算组代表公司参加民事诉讼活动；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
公司突然倒闭，应该有个说法，对于员工应该有补偿的，有资产变卖，也应该给公司员工们失业金什么的，可以去有关部门咨询一下。
公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
国有企业解散员工怎样处理?
1、如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依法履行相关手续。 向有关部门报告相关情况：单位应向涉及其撤销范围的地方政府、工会等有关部门报告相关情况，如撤销原因、职工安置方案等。
2、法律主观：具体流程是： 其公司成立 清算 组织，清算公司现有的相关的 债权债务 ； 其公司与劳动者签订终止 劳动关系 合同书； 其向劳动者支付欠付的 工资 、 加班费 ， 经济补偿金 等待遇。
3、国企倒闭员工怎么安排，具体如下：提前退休。
地方国企倒闭了员工一般怎么办
如果国企倒闭了，那么员工有可能被遣散，但是员工可以收到相应的经济补偿。
国企如果倒闭了，会给予员工适当的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
地方国企破产，员工可以通过不同方式予以安置，可以分流到其他国企工作，也可以通过支付赔偿金的形式解除劳动合同。如果已经依法足额支付了赔偿金，就视同已经进行了安置，没有法定义务再要采取其他安置措施。
国企倒闭员工给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。
法律主观：国企倒闭，不赔偿员工，只有补偿。因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位每工作一年，就会补偿一个月工资。
法律主观：企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。
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