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工龄断档12年怎么办 工龄断档12年怎么办理

频道:法律科普 日期: 浏览:1282

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退休时养老保险有断档怎么办

1、养老金中间断交了几年解决方法如下:补缴养老保险费。职工可以在中断缴费期后,主动向社保管理机构申请补缴养老保险费。补缴的费用包括个人部分和单位部分,缴费金额和缴费期限需要根据当地的规定和政策来确定。

2、可以选择补或续交社保。补交有时间要求,一般可以补交3-5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。

3、退休时,养老保险缴费年限是累计计算的,中间有断档也没事,只要累计满15年就可以在法定退休年龄办理退休。

4、医疗保险 费按照补缴时的标准补缴历年欠费。

5、同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

6、法律主观:社保中断了可以提交补交社保申请书,及时进行补交。社保断缴直接影响职工个人退休后的养老金待遇,社保断缴后应及时进行补办,以此确保职工缴费年限和个人账户储存金不受影响。

连续工龄中间断了怎么处理

合并计算法。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

工龄有中断工龄怎么计算? 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

如果中间有间断的情况,那么间断前的任教时间不能视为连续工龄教龄,也不能作为视同缴费年限计算养老金。

法律分析:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

法律分析:当前对于工龄已经没有意义了,主要是缴费年限,如果缴费中断一年,需要补交。如果是连续15年后中断不影响办理退休。退休工资是多交多得的计算方式,与工龄无关。工龄再长没交费不可享受退休待遇。

中断工龄有什么影响

1、一般情况下,如果社保断缴时间不超过一个月,一般不会对工龄计算造成太大影响;如果社保断缴时间超过一个月,可能会对工龄计算造成一定的影响,但具体影响程度需要根据当地的政策规定来确定。

2、工龄不连续,可以按照累计工龄计算,将退休年月减去首次参加工作年月,得出工龄总年限,减去你中断的年限,就是你实际的工龄年限。工龄不连续,对退休有两大影响:一,退休金总额比连续工龄退休,少了不少。

3、中断工龄长期未参加工作会影响到退休时养老金的领取数额。中断工龄是指工作一段时间后,没有继续上岗了。

4、法律主观:工龄满十年,并且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。

5、没有什么影响,只是在退休时工龄少,算两年,比如如果连续工龄,40年中间断了两年,那就是38年。事业单位在计算退休工资时工龄并不是占主要因素,主要是看职称职务。

6、当前对于工龄已经没有意义了,主要是缴费年限,如果缴费中断一年,需要补交。如果是连续15年后中断不影响办理退休。退休工资是多交多得的计算方式,与工龄无关。工龄再长没交费不可享受退休待遇。

工作中间有断档工龄怎么算

连续计算法。也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

法律主观:工龄的计算:劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年,工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。

法律分析:民办教师自参加教育工作开始,中间没有间断,之后转为公民教师的,按政策其任民办教师的时间将被认定为连续工龄教龄,退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并计算养老金。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

你好,我是职问职答周静修,社保中断计算,工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数,加上你的被认定的实际视同缴费年限,计算你的实际工龄。

法律分析:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

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