十几年的工龄被开除怎么赔偿 十多年工龄的员工可以开除吗
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十年工龄要求劳动仲裁怎么赔偿
综上所述，工作10年被公司辞退可以赔偿11个月的工资。
法律主观：十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍，十年的经济补偿金为10个月工资，其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。
公司裁员，员工工龄在十年以上，是根据其工作年限来计算赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资，超过半年未满一年按一年计算，最多赔偿12个月的工资。
20年工龄被公司解雇怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照世樱劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一个公司无理开除一个工龄十年以上的员工有赔偿吗
1、十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
2、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
3、公司裁员，员工工龄在十年以上，是根据其工作年限来计算赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资，超过半年未满一年按一年计算，最多赔偿12个月的工资。
4、劳动法辞退员工工龄超过10年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是24个月的工资。
5、连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
6、员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
1、年员工解聘赔偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。
3、如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，劳动者可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。
4、经济补偿金：员工可能有权获得经济补偿金，这是根据其工龄和工资水平计算的一笔金钱。该金额通常与员工在公司服务的年限成正比。
5、法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、年工龄的补偿政策一般是赔偿20个月的工资待遇，但也应当根据实际的辞退原因而定，如果是劳动者本身主动辞退的，那么是不可以获得上述规定的经济补偿标准的，只有在用人单位辞退的情况下才可以获得补偿。
十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的?
每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。
经济补偿金的规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。
法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。
辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
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