用人单位签劳务合同不给发工资怎么办 作为用人单位签劳务合同和劳动合同
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签订劳动合同不发工资怎么办
跟单位签订劳动合同后，公司未按时发放工资，最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为，最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
签了劳动合同拖工资怎么办？ 公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。
劳动合同签第三方没工资发的处理是可以协商处理的，协商不成的可以提起民事诉讼、申请劳动仲裁。
法律主观： 用人单位 拖欠工资 ，劳动者可以依法向 劳动争议仲裁 机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律分析：签了劳动合同不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，或向法院申请支付令。
签了劳务合同自离不发工资怎么办?可以告劳动局吗?
1、如果劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。
2、首先，你可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解关于未付工资的情况。如果他们无法给出一个满意的解释或解决方案，你可以向该公司的管理层提出申诉。
3、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。
4、可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
签了劳动合同没有工资怎么办?
1、劳动合同没有工资劳动者是可以向用人单位提出疑问并进行协商处理的。如果说签署的劳动合同里面是没有规定工资的话，那么这个劳动合同就是不合法的，这个时候双方应该对工资进行商议并填写。
2、签订的劳动合同中没有工资是不合法的，该合同无效的，需要跟用人单位协商，重新签订劳动合同。由于工资约定不明，引发的劳动争议，可以先由签订合同的双方协商解决，协商不成可以按照集体合同规定处理。
3、签了劳动合同拖工资怎么办？ 公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。
4、劳动合同签第三方没工资发的处理是可以协商处理的，协商不成的可以提起民事诉讼、申请劳动仲裁。
5、签了 劳动合同 没有 工资 怎么办？ 当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
6、签了劳动合同离职后不发工资怎么办？ 首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
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