十年以上的员工合同怎么签
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本文目录一览：
- 1、在企业工作10年以上签什么合同
- 2、请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定
- 3、一个单位工作十年以上需要签劳动合同
- 4、连续在公司工作满十年还需要续签合同吗
- 5、工作满十年如何签劳动合同
- 6、员工满十年还要签合同吗
在企业工作10年以上签什么合同
1、在单位工作10年以上，签订的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
3、工作满十年，公司应该给予签的合同是无固定期限合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定
1、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2、【法律分析】劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
3、法律分析：在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的，有些劳动者可能工作3年后，就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年。
5、相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。
一个单位工作十年以上需要签劳动合同
只要员工在用人单位工作，都需要签订劳动合同，工作10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间，劳动者不存在法定过错情形，用人单位不能随意解除该合同。
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。
法律主观：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ，而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。
法律分析：员工满十年，还要签合同。员工可以与用人单位进行协商，依法订立固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
连续在公司工作满十年还需要续签合同吗
1、在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。
2、员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。
3、工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。
工作满十年如何签劳动合同
工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除非劳动者固定期限劳动合同外，只要劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。
法律主观：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的： 劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无 固定期限劳动合同 ，而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。
工作十年可以签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
员工满十年还要签合同吗
1、法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除非劳动者固定期限劳动合同外，只要劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。
2、法律分析：员工满十年，还要签合同。员工可以与用人单位进行协商，依法订立固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的，但是不签订劳动合同的话双方也是具有劳动关系的。
4、员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。
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