员工怎么与企业解除劳动合同 如何与员工解除劳动合同关系
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本文目录一览：
员工如果想要解除劳动合同要怎么做呢
法律分析：劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。
法律主观：解除劳动合同怎么解除劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除；用人单位单方解除；用人单位和劳动者协商解除。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
公司和员工解除劳动合同流程
1、法律主观：企业单方面解除劳动合同程序：书面通知劳动者解除劳动合同；将解除劳动合同理由通知工会；出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续；办理工作交接，支付经济补偿。
2、至少保存两年。法律客观：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单位解除劳动合同的程序：通知被解除劳动合同的员工；说明解除合同的原因；办理离职手续和工作交接。公司提出解除劳动合同公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。
4、公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。
如何与单位解约申请
1、申请人： XX 申请人签名： 申请日期： 解约申请书 篇2 尊敬的***领导： 您好！我叫***，来自***大学***学院，因个人原因想与贵单位解约。 经过长时间的考虑，我家中的父母希望我能回去工作。
2、解约申请书 篇1 人力资源部门： 本人系**大学20xx届本科毕业生，被贵公司录取成为新进员工，并且与贵公司签订了毕业生三方就业协议书。
3、先向直属上司提出解约申请。批准同意后，到签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。向单位提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》。
4、可以与该单位的负责人或相关部门进行沟通，以确保您了解解约的方式和所需的文件或手续。准备解约文件：根据单位的要求，准备相应的解约文件。这可能包括书面解约申请、解约协议或合同等。
5、法律分析：解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。
6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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