员工生育期间合同到期怎么续签 生育期间合同到期怎么办
摘要：员工生育期间合同到期怎么续签，生育期间合同到期怎么办，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于员工生育期间合同到期怎么续签的信息，方便大家作参考，对于生育期间合同到期怎么办的内容，大家也要做好自己的判断。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
1、法律分析：合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
3、女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。
4、单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而 解除劳动合同 ，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。
5、法律分析：劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。
6、如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
产假到期了怎么续假
1、产假续假的规定是什么产假续假的规定如下：（1）女职工产假为98天，其中产前休假15天；（2）难产的增加产假15天；（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、法律主观：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。
3、产假休完后可以继续请假。按照规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。
4、产假期满后，女职工可以继续请病假、事假、年休假等其他假期，具体请假事宜应与用人单位协商解决。因此产假休完后可以继续请假。
5、法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
6、产假到期后可以继续请假的理由如下：哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
员工产假期间合同到期怎么办
法律主观：产假合同到期，劳动合同应当续延至产假和哺乳期结束时终止。合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿数额根据劳动者的工作年限计算。
法律主观：劳动者在休 产假 期间劳动 合同到期 的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。
法律主观：女职工产假期间 劳动合同期满 ，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
怀孕期间合同到期不能直接续签吗
1、法律分析：孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2、怀孕期间合同到期的，公司可以不续约，但不得解除合同，一般需要顺延合同的，法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。
3、合同期内怀孕必须续签合同。职工怀孕合同到期后，应当把合同顺延至相应的情形终止。
怀孕期间赶上合同到期怎么办
1、法律主观：劳动者在休 产假 期间劳动 合同到期 的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。
2、单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而 解除劳动合同 ，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。
3、怀孕期间赶上合同到期的，会顺应至相应的期限。劳动者在劳动合同到期前怀孕的，到期之后不会立即终止，而是续延至相应的情形消失时终止。用人单位和劳动者终止合同的，属于终止劳动合同，劳动者可以继续要求用人单位履行劳动合同。
4、单位在女员工怀孕期间解除合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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