15号辞职社保怎么算 15号辞职社保怎么算的
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15号当天离职公司交社保吗
1、法律主观：15号当天离职，社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。
2、员工15号离职公司要交社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、社保是只要在当月的15号之前缴纳即可。15号离职公司能交当月社保吗 可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
辞职当月社保怎么办
1、员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2、辞职当月社保处理如下：15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律主观：国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。
4、劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。离职当月停交社保不违法。
5、法律主观：辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者辞职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
15号之前离职社保谁来承担
1、日前离职当月社保公司不缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、法律分析：15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。
3、号离职社保是仍然需要公司交的。没有相关法律规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
4、公司应当承担15日之前的社保，15日之前离职的公司不承担可以要求公司为你交当月的社保。这点可以和公司协商解决。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
5、法律主观：一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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