工厂死人了怎么赔偿 工厂人死了赔多少
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工厂内死亡除保险外工厂应如何赔付
法律主观：如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由 工伤保险基金 承担，但如果用人单位未按规定 缴纳工伤保险 的，所有赔偿由用人单位承担。
但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。
法律主观：工人在工厂内死亡是否需要赔偿，需要能否 认定为工伤 。工人在工厂内、工作时间中 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。
工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
工人在厂里意外死亡赔偿标准
支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。
工人在工厂内、工作时间中 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
法律主观：建议做 伤残等级鉴定 进而确定赔偿的标准。职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
那么工厂工人工作中意外身亡怎么赔供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。
在工厂死亡该怎么赔偿
1、支付工伤保险金：根据工伤保险条例规定，工伤保险金应包括伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补贴、护理费、丧葬费等。
2、法律主观：在工厂死亡属于因工死亡。一般按下面的标准赔偿：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。
3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、在工厂死亡，属于工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于他人侵权造成伤亡的，由第三人承担赔偿责任；其他。
5、法律分析：工亡按照相关法律规定赔偿，遭人身伤害死亡由侵权人赔偿，因病死亡按因病死亡待遇办理，违法犯罪自行负责。
6、如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
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