事业单位病假多久没有年终奖 事业单位请多久病假扣年终奖
本篇文章给大家谈谈事业单位病假多久没有年终奖，以及事业单位请多久病假扣年终奖对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
请5天病假影响年终奖吗
法律分析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。
在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,请长的工资和福利该怎么计发...
法律主观：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
法律分析：可以，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
事业单位病假多久取消绩效奖
1、年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
2、超过两个月不足6个月的就会扣一定的绩效了。事业单位工作人员病假期间绩效工资待遇如下：病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
3、法律主观：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
4、法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
事业单位病假多久没有年终奖的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位请多久病假扣年终奖、事业单位病假多久没有年终奖的信息可通过底部的推荐继续查阅。说明：全篇文章聚合于网络信息，如果有不当描述请联系查克百科【www.0355wg.com】站长。
与本文知识点相关的文章：
