工资协商需提前多久 工资协商办法的优点
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本文目录一览：
- 1、拖欠工资由劳动局出面处理要多久才能给上钱
- 2、工资集体协商八个流程
- 3、劳动合同要提前多少日通知用人单位
- 4、工资集体协商的期限为多长时间
- 5、员工薪资调整要提前多久通知
- 6、离职工资结算时间规定
拖欠工资由劳动局出面处理要多久才能给上钱
1、法律主观：劳动局处理拖欠工资一般在六十日内。用人单位有拖欠工资的违法行为，劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。
2、去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商，协商成功的，向当地劳动监察大队投诉，仍不支付的，向法院申请强制执行。
3、一般，清欠办处理农民工工资需要1-2个月。具体要依据是申请劳动监察处理，还是劳动仲裁来确定。
4、找劳动局一般在两到三个月内可以拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
5、所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。拖欠工资劳动局一般怎么处理方法和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
工资集体协商八个流程
1、法律分析：成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。？工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。
2、集体协商的程序是： 以书面形式提出进行集体协商的要求； 协商代表在协商前应进行准备工作； 集体协商会议召开； 集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。
3、（七）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。协商准备 （八）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。（九）准备协商资料。
4、争取协商谈判的成功。第二阶段：协商 集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。第三阶段：履行 工资集体协商可独立于集体协商多带带进行，程序同集体协商。
5、（八）其他与工资集体协商有关的情况。第三章 工资集体协商代表第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
劳动合同要提前多少日通知用人单位
1、法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
2、劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。
3、法律主观：劳动者可以提前三十天通知用人单位离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、法律主观：劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。
工资集体协商的期限为多长时间
工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。
工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订职工工资集体合同，并提交劳动部门审查。
工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。明确工资协议期限。一般一年进行一次。
双方认为应当协商约定的其他事项。工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
员工薪资调整要提前多久通知
第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据题主描述，如果是公司普调薪的话，就会直接公告。如果是个别人调薪，则部门主管提前沟通。供参考。
法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。
与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
亲您好，公司对员工调岗需要提前30天通知员工并协商。
沟通和协商：企业需要与员工进行沟通和协商，让员工了解薪酬调整的原因、幅度、对象、时间等方面，并征求员工的意见和建议，以便员工能够理解和接受薪酬调整方案。
离职工资结算时间规定
1、离职工资结算时间解除或终止劳动合同时。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
2、离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。
3、辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
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