没签合同告公司要多久 没签合同可以告他吗
本篇文章给大家谈谈没签合同告公司要多久，以及没签合同可以告他吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、企业没有与员工签订劳动合同员工多少时间内可以投诉
- 2、我被公司辞退了,我没有签合同,如果我去劳动局走法律路线,要多久才
- 3、公司没给签合同在多长时间内可以告
- 4、老板没买社保没签合同劳动仲裁要多久
- 5、上班没有签合同可以告公司吗
- 6、公司没有给我签劳动合同我可以去告公司吗?
企业没有与员工签订劳动合同员工多少时间内可以投诉
1、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
2、如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。
3、公司没签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年或者超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我被公司辞退了,我没有签合同,如果我去劳动局走法律路线,要多久才
收集证据：收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系，并且没有签署劳动合同。这可以包括与雇主的沟通记录、工资支付记录、上下班签到记录等。
可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
此时，被辞退的员工可以向有关部门提出诉讼。法律十分公平和公正，千万不要认为走上一条违法之路，让自己变得十分艰难，毕竟这也是一种维权的方式。
可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。
【法律分析】有用，在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。
公司没给签合同在多长时间内可以告
入职一个月以上没有签劳动合同可以仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
法律主观：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。
如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。
入职两年未签订劳动合同怎么处理 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
老板没买社保没签合同劳动仲裁要多久
没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因为没有签订劳动合同的情况之下，劳动者是可以主张双倍的工资报酬的。在仲裁之前也是可以进行投诉举报的投诉，举报没有用的，就可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到拿到裁决书需要45天，如果案件负责的，经仲裁委主任批准，按照可以延长15天。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及补缴社保。
通过仲裁解决劳动争议的，通常是自申请至结案在45天内，最多延期15天。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
申请劳动仲裁受理后45天内出结果的。如果只是没有交社保的话，应向当地劳动监察大队投诉，劳动仲裁不受理的。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
未签订劳动合同 ，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内 未签劳动合同 的，不需要因此支付补偿，一个月内 签订劳动合同 属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
上班没有签合同可以告公司吗
法律分析：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
上班没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。
法律分析：一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。
公司没有签劳动合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起诉，要先经过仲裁。
公司没有给我签劳动合同我可以去告公司吗?
如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。
公司不给签劳动合同的，在离职之后可以先去仲裁，再去法院告公司。以上就是为您详细介绍关于公司没有给员工劳动合同，离职后可以告公司吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
公司没有给劳动者签劳动合同劳动者可以去告公司，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
法律主观：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提起劳动仲裁。
公司未与你签订劳动合同，如果是在一年以内，可以主张双倍工资，如果是超过一年，那么就没法主张双倍工资了，可以以公司未签订劳动合同违反劳动合同法为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
可以。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于没签合同告公司要多久和没签合同可以告他吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。说明：文章的内容是通过互联网整合的，如果有不实的信息，请联系查克百科【www.0355wg.com】站长处理。
与本文知识点相关的文章：
