转正辞职申请多久可以 转正辞职可以马上走吗
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转正后离职必须一个月吗
法律主观：转正后离职，如果是预告解除的必须等一个月。
【法律分析】：视情况而定。如果劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。
要。《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工辞职的，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条规定，如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。
刚转正辞职是否一定要等一个月，需视情况而定：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位；如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。
法律分析：转正后离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，此处是指应当提前三十日通知，具体离职期限没有要求必须满足一个月的条件。
正式工离职必须要等一个月吗
1、法律分析：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、正式工离职一般是需要等一个月的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
3、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
转正后离职需要提前几天
1、法律分析：转正后离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
3、正式员工，打算离职，要提前三十日以书面的形式通知用人单位。
4、正式员工辞职的，提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条规定，如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
试用期过后辞职需要提前几天申请
1、法律主观：试用期辞职提前三天提。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2、法律主观：试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。
3、试用期已经过了，尽管没转正，但是已经过了试用期，辞职要提前30天。根据《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、根据劳动法和劳动合同法规定，通过试用期，也就是正式员工，要提前30天递交书面辞职报告。
5、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，但是劳动者过了试用期的，劳动者辞职的，一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
刚转正就辞职几天能走
如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。
法律分析：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
【法律分析】：视情况而定。如果劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。
转正离职如果想马上就走可以吗转正离职如果想马上就走不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。
用人单位没有法定过错，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，不能协商一致的或者不选择协商一致的，可以提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
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