劳动法规定员工多久不来上班 员工多久不来上班可以开除
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劳动法员工上班时间规定
法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者的休假制度
1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。
2、(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。(2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。(3)探亲假。
3、法律主观：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。
4、休息休假制度是有关劳动者休息休假权的法律制度的总称，是劳动关系存续期间，劳动者根据法律法规规定，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
5、年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
工人15天不上班算离职。自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。
法律分析：员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职： 在关于离职方面，没有明确的法律规定。 一般来说要按照公司的规章制度来执行。
法律分析：需要看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。
职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。
实际上，对于旷工几天算自动离职，法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。
员工请假长期不来,通知后多久不来上班算自离?
法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。
法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
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