离职多久公司要支付赔偿金 离职多久公司还可以追回损失
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本文目录一览：
- 1、离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 2、离职后补偿金多久发放
- 3、教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
- 4、赔偿金多长时间必须给到员工
- 5、在公司上班十年,现主动辞职,公司会赔偿吗?
- 6、员工提出离职不满30天需要付赔偿金吗
离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿
法律主观：公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。
超过30天即构成拖欠工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。因为“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
法律主观：根据 劳动合同法 及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。
离职后补偿金多久发放
1、有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。如果公司未按照规定及时发放补偿金，员工可以向当地的人民法院和劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司按照规定给予及时的补偿。
2、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
3、一周到一个月。根据公开信息查询得知，公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职一个月就可以获得赔偿金。
4、法律分析：辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。
5、法律分析：15天以内，根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。
6、公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放，而在司法实践中往往是是在次月单位发放工资时发放给劳动者。劳动经济补偿的种类主要有七种，分别为单位解约型、员工解约型、协商解约型等。
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
如果情况是6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍。 劳动者在用人单位工作满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。
支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同 经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。
赔偿金多长时间必须给到员工
1、法律主观：一般都是离职的当时就可以拿到 赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
2、有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。如果公司未按照规定及时发放补偿金，员工可以向当地的人民法院和劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司按照规定给予及时的补偿。
3、十五日内用人单位要把被裁退员工的补偿金和工资等发放到员工手中，用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金，补偿金的计算也是有一定的标准的，用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金。
4、工伤赔偿：劳动部门稽核要一个月左右。 这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。
5、工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
6、综上所述，从工伤鉴定到最后的工伤赔偿大概是需要1到6个月左右的时间。
在公司上班十年,现主动辞职,公司会赔偿吗?
在公司干了十年主动辞职没有赔偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中，劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。
没有。企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。
综上所述，对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件，公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然，在离职前，员工应该与公司协商好相关事宜，避免出现纠纷。
法律主观：老员工 辞职 ，如果用人单位无过错，是没有补偿的。
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
员工提出离职不满30天需要付赔偿金吗
如果员工没有提前30天通知，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
提交辞职书未满30天，公司提前让员工走了是合理的，没有经济补偿金。
法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
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