公务员工伤可以休多久 公务员工伤可以休多久产假
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工伤带薪休假标准
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
...工伤司法鉴定所伤残认定为8级,应该休息多长时间?
1、悬架的一般不超过12个月工资。严重的人身伤害或特殊情况，确认，并确认了由市委常委各区劳动能力，可适当延长，但延长不得超过12个月。评估工伤职工伤残等级后，暂停了原有的治疗，治疗根据残疾人的有关规定，享受这一章。
2、工伤从一至十级的标准来分，其中一级所受的工伤为最重的工伤，十级则是最轻。
3、一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
公务员公休假是怎么规定的
公务员公休假天数依据工龄确定：参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一，国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。
公务员休息休假规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。
公务员因公受伤休假规定
公务员请病假的规定：工龄满1年不满5年的，每年休假3天；工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年不满30年的，每年休假15天；工龄满30年及以上的，每年休假20天。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
具体见公务员法：第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
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