打工试用期一般多久 打工试用期间有工资吗
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本文目录一览：
- 1、工作试用期一般多长时间
- 2、工作实习期规定
- 3、工作多久算试用期
- 4、法定工作人员试用期是多久?
- 5、工作实习期多久
- 6、找工作试用期一般多久
工作试用期一般多长时间
员工试用期一般是多久员工试用期一般是一个月至六个月，最长不得超过六个月。
劳动合同期限介于3个月到1年之间的，试用期最长不能超过1个月；劳动合同期限介于1年到3年之间的，试用期最长不能超过2个月；劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不能超过6个月。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
工作试用期一般最长不超过六个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
工作实习期规定
1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、《劳动法》关于实习期限的规定是：实习期的时长是根据劳动合同的期限来确定的。
3、国家规定实习期多长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工作多久算试用期
1、法律主观：员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、工作试用期一般最长不超过六个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、试用期约定为六个月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限。我们的工作中，之所以会有试用期约定的不同，那是因为我国法律在限定试用期时因劳动合同期限签订的不同而不同。
法定工作人员试用期是多久?
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
4、试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期约定为六个月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限。我们的工作中，之所以会有试用期约定的不同，那是因为我国法律在限定试用期时因劳动合同期限签订的不同而不同。
6、综上所述，试用期条款也是劳动合同中的必备条款，按照劳动法规定，用人单位要求的试用期最长不得超过6个月。具体到劳动合同试用期多久，就看双方是怎么约定的。
工作实习期多久
每个公司的实习期都是不同的，一般是三个月以上。
法律主观：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
法律分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
实习期，一般为约定工时的90—180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业 尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
找工作试用期一般多久
1、法律主观：在生活中，一般劳动人员在找工作的时候会有一个试用期或者实习期，比如对于规定试用期，试用期最少的是一个月，最多六个月时间。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。每当临近毕业季，许多人都开始找工作。其中最受关注的就是试用期的长短。
4、这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
5、你好，一般的公司试用期是一个月吧，根据《劳动合同法》规定，合同签订一年的话，试用期不能超过一个月的。
6、试用期多长时间？(最长不超过6个月)。 试用期的薪资是否打折？(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。
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