辞职后多久可以去同行公司 辞职过多久去新单位上班
今天给各位分享辞职后多久可以去同行公司的知识，其中也会对辞职过多久去新单位上班进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、商场有规定离职后3个月内不能去同行上班吗?
- 2、劳动法规定职工正常辞职多久可以再进原单位
- 3、试用期内已经辞职了职,要等多少天才能进另外一家公司?还签了合同试用期...
- 4、辞职后能否去同行工作?
- 5、离职后为什么不能在同行业从事工作?
- 6、请问厂里规定员工离职后不能找同行工作吗?
商场有规定离职后3个月内不能去同行上班吗?
根据劳动法规定，企业有用工自主权，所以商场有辞退员工的权力。至于辞退后，再次录用的问题，由用工双方协商，用工双方都拥有自主决策权。所以商场可以提出三个月后的要求，但你也可以选择不接受。
这属于竞业限制的约定，如果你属于需要保密的岗位，并且用人单位在这3个月内支付了你不低于你原工资30%并且不低于最低工资的竞业限制补偿金的话，你应该遵守；否则，该约定无效。
《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
劳动法规定职工正常辞职多久可以再进原单位
1、在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
2、劳动法对职工正常辞职多久后可以再进原用人单位是没有具体规定的，这样的情况，可以按用人单位内部的规章制度执行的。劳动法对员工如何辞职有具体的规定。
3、二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
4、这个时间是由工厂自己规定的，一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进，当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限，这是工厂自主决定的。
5、员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职。用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续，用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。
6、随时可以。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
试用期内已经辞职了职,要等多少天才能进另外一家公司?还签了合同试用期...
如果因为单位的过错，通知单位辞职后的次日就可以和下家签订劳动合同了。如果是自己主动提出离职，根据规定需要三十日期满之后才可以签订。但是，通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。
法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
辞职后能否去同行工作?
1、如果协议中规定无法在同行工作或是无法从事相同性质的工作，那么离职后也不能在同行企业就职。但如果协议内容并未明确指出不能从事相同性质的工作，那么离职后仍有可能在同行企业就职。
2、《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
3、如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。
4、解析： 三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的。
离职后为什么不能在同行业从事工作?
如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。
劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。
如果是你离职的那个公司规定的，也许就是说 ，你带着在这个工厂或者公司 学来的 技术 ，再去同行业工作，肯定会泄漏当初 那个厂的秘密， 尤其是有技术核心的秘密 ，引起不正当竞争 ，从某种角度上讲又算是违法的 。
可以在同行业公司工作的，不过大都要 一年以后 。就是你上班时 会签 所谓的 保密协议 。不仅是服务行业，一般比较先进的，依靠技术领先优势的公司都会这样。
解析： 三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的。
首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。
请问厂里规定员工离职后不能找同行工作吗?
不能。根据华律网页显示，签署了竞业协议后，在离职后的竞业限制期限内，不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。
《劳动合同法》规定。用人单位和劳动者约定了“竞业限制”，才能要求劳动者两年内不能从事相同工作。约定竞业限制的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。
解析： 三年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的。
如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。
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