产前多久可以请病假 一般产前多久可以请假
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本文目录一览：
孕妇产前休假规定有多少天
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、一是根据国家法律规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孕妇请病假能请多久,都有哪些规定
1、法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
2、法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假前可以先请病假吗
法律分析：当然是可以的，不过必须要医生开病假建休单。不然只能请事假，然后生产时再请产假。
法律主观：这个问题在《 劳动法 》中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。
法律分析：妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
法律主观：职工在产假之前是可以请病假的。但是需要有相应的前提条件，即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明，就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。
法律主观：可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休 病假 ，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
法律分析：如果有医生的休息证明的，可以请病假的，病假期间符合规定用人单位应支付病假工资。
产前病假可以请多久
法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
孕妇产假前可以请多久病假
1、《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
3、可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
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