派遣工劳动合同签多久 派遣工劳动合同签多久有效
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本文目录一览：
- 1、派遣工的合同能签多久?
- 2、劳务派遣合同一般签几年
- 3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定期限劳动合同
- 4、劳务派遣单位与劳动者签订合同期限
- 5、劳动派遣单位与被派遣劳动者订立几年劳动合同
- 6、劳务派遣一般签几年合同
派遣工的合同能签多久?
劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，合同期限至少是2年。
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。
劳务派遣单位跟职工签订的劳动合同的期限应该在两年以上，在《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位可以跟被派遣的劳动者约定试用期。
劳务派遣合同一般签几年
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
法律主观：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定期限劳动合同
1、三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。
2、【答案】：B 解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。
4、【答案】：C 本题考查劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
5、【答案】：B 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与劳动者签订合同期限
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳务派遣单位跟职工签订的劳动合同的期限应该在两年以上，在《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位可以跟被派遣的劳动者约定试用期。
3、劳务合同一般期限为几年劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立几年劳动合同
1、【答案】：C 本题涉及的考点是劳动合同与劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。
劳务派遣一般签几年合同
法律主观：劳务派遣合同签几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，合同期限至少是2年。
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