劳动期限1年试用期多久 劳动期限一年 试用期几个月
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签订一年劳动合同试用期多久
1、法律主观：劳动合同期限 满三个月不满一年的， 试用期 不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、法律主观：一年合同试用期一般在1个月左右。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4、劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。
一年劳动合同试用期几个月
法律分析：一年的合同试用期最多不得超过二个月。
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
试用期的相关规定为： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
合同一年试用期不超过几个月？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月， 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同签1年试用期
法律主观：劳动合同签一年的试用期不得超过二个月。如果劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，一年以上包括一年在内；如果是三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月。
签订一年的劳动合同试用期一般为两个月，同时签订劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月。劳动期限不满三个月的，不能约定试用期。
一年的劳动合同，试用期不得超过两个月。 试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一年劳动合同试用期期限是多久
1、一年合同最多不得超过二个月试用期。一年的合同试用期不得超过二个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、试用期不得超过两个月。一年的合同试用期试用期不得超过二个月。
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