酒店倒闭需要多久工作 酒店倒闭了工资怎么办
今天给各位分享酒店倒闭需要多久工作的知识，其中也会对酒店倒闭了工资怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、酒店快倒闭了,员工上二十天班休十天发二十天工资,请问合法吗?_百度...
- 2、疫情期间酒店倒闭员工能拿到赔偿吗
- 3、我在一个酒店做了23年,倒闭了,老板是否要补贴我失业金吗?
- 4、在酒店工作15年全年无休关门了怎么赔偿,要准备什么财料
- 5、我想问一下如果某个酒店破产的话,然后再过一段时间倒闭的话,我们这些...
- 6、求助:酒店停业期间如何做好员工安置工作
酒店快倒闭了,员工上二十天班休十天发二十天工资,请问合法吗?_百度...
觉得酒店生意不好，让员工休息，这样也是合法的。因为酒店没生意休息是很正常的。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
根据查询相关资料显示：不合法。在未经协商的情况下直接按最低工资标准发放，违反了现有的劳动法律法规，您有权要求其足额发放工资。
疫情期间酒店倒闭员工能拿到赔偿吗
1、酒店倒闭员工是可以申请相关赔偿的。一般来说会向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定，毕竟是因为公司原因而解除合同的。
2、疫情期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。
3、休假期间调整工资等理由进行抗辩。 因此，初步判断，你可以以不发工资为由单方提出 解除劳动合同 并要求额外工资赔偿及其它经济补偿。 可以得到多少赔偿，需要视你的实际工作和工资水平决定。
4、山东恒信通律师事务所马晓杰律师解根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
5、疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。
6、疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。
我在一个酒店做了23年,倒闭了,老板是否要补贴我失业金吗?
1、您好，如果老板给上了失业险，您可以申请失业保险金，可以到当地的社保中心咨询。
2、是的，一般情况下会给予一定的经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3、（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。如：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴等。
在酒店工作15年全年无休关门了怎么赔偿,要准备什么财料
1、酒店倒闭一般应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。
2、要看酒店遣散员工是否符合法定的赔偿情节，如果符合违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我想问一下如果某个酒店破产的话,然后再过一段时间倒闭的话,我们这些...
是的，一般情况下会给予一定的经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
所以企业倒闭之后，企业员工一定要监督企业对自己的信息妥善处理。首先我们自己也要做好对个人信息的保护，不要随便从陌生网站上下载APP，如果要下载APP的话，最好从软件管理上下载。而且非必要的话不要提供那么多个人信息。
一些高层管理者由于历史和自身的素质问题，喜欢搞内耗战，每隔一段时间就整人，形成一种内耗氛围，造成员工上下人心惶惶，不思进取，日常管理工作严重脱节，导致酒店严重亏损，后患无穷。
求助:酒店停业期间如何做好员工安置工作
酒店停业期间员工安置工作：根据停业时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。停业时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。
，按劳动法尽快结算工资；2，通知留守的酒店员工，尽快找新工作；3，与新的接替的商家商谈，可否接收这些老员工。同时，也听听他们的意见。。
如果是经营不当导致倒闭，这种情况是不需要考虑安置员工的问题的，但是一定要保证工资正常结算，不可以出现拖欠工资的现象。
继续雇佣、协商安置。继续雇佣：如果承包商打算继续经营酒店，可以考虑保留原有的员工队伍，并与之签订新的劳动合同，这样可以确保酒店的运营不受影响，同时保护老员工的权益。
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