非全日制劳动合同签订时间多久 非全日制劳动合同一般签多久
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非全日制合同最长签多久
非全日制合同签定时间无限制。劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
法律分析： 无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
试用期两个月,按照劳动法一般会签几年?
试用期两个月，按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
一年到三年之间。根据查询华律网得知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您的试用期是两个月，那么您的劳动合同期限应该在一年到三年之间。
法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。
劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
试用期期限，一般要看个人与单位签订的劳动合同的时间长短 试用期不超过一个月：签订的劳动合同期限三个月到一年，不满一年。试用期不超过两个月：签订的劳动合同一年到三年，不满三年。
劳动合同一般签几年
1、法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。
2、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
3、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别
1、全日制劳动和非全日制劳动区别在于劳动关系的数目、工作时间、劳动合同形态要求、劳动合同终止、保险的要求、劳动报酬、试用期的不同。
2、两者的区别主要表现在四个方面：（一）劳动合同的形式有不同之处。全日制职工应以书面劳动合同建立劳动关系；而非全日制职工除可用书面合同建立劳动关系以外，还可用口头合同建立劳动关系。（二）劳动者的工作时间不同。
3、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。
4、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别 工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
非全日制劳动合同期限是多少
1、劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
2、而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同；除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。
3、法律分析： 无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
4、法律主观：非全日制 劳动合同的期限 由用人单位与劳动者依法协商确定。法律没有明确的限制，并且双方可采用口头形式来签约，任意一方当事人也可随时通知对方终止用工。
5、非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。
6、而全日制用工的，应当订立 书面劳动合同 。 四是规定非全日制用工双方当事人不得 约定试用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 固定期限劳动合同 外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
非全日制劳动合同
1、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
2、非全日制合同是劳务合同还是劳动合同 非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、试用期约定前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
4、非全日制临时工用工合同有法律效力吗？ 非全日制临时工用工合同是有效的。 劳动合同中约定条款违法的，该条款无效，劳动合同本身有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：对非全日制用工作了定义。
6、非全日制用工合同属于劳动合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
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