公司调动员工需要提前多久 公司调动人员
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用人单位调换员工的岗位事先要提前30天告知吗
法律分析：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。
公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知。公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 一般需要提前30天通知。 在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。
法律分析：不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。
搬厂要提前多少天通知员工
法律分析：工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。
一个月。用人单位在搬迁时，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，员工也需要履行完一个月的职责才可。
企业岗位人员调动要不要先通知员工?
公司随便调岗需要提前通知，不但需要提前通知，而且还需要和劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知。公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司单方面调整岗位通知员工是不行的，员工有权拒绝。
若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
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