财务人员离职多久可以免责 财务离职了还会追究吗
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财务负责人离职后多久可以不承担责任吗
既然属于违法行为，那税务机关就有责任去纠正去处罚，作为财务人员，只需要把自己离职这个事实，光明正大的告诉税务局就行了。
法律分析：劳动者是公司财务负责人，但离职后，公司没有及时变更负责人的，劳动者先与公司领导协商解决，不行，就带上离职证明，先反映到工商局，让工商局注销财务人员，再到税务局注销相关信息。
按正规流程辞职后不需要对原单位负责，但如果有保密等其他相关协议约定的参照约定时间及其他约定条件而定。
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不是辞职以后就不需要负责任。单位负责人承担的责任，应当是严格责任，单位负责人对单位发生的会计违法行为，除非能证明其反对或者是不知情否则应当对会计违法行为承担责任。
财务离职了以前账有问题承担法律责任吗
有。根据我国相关规定，财务人员无论是离职一年还是离职几年，如果以前的账务出了问题都是可以追责的。
出纳离职了以前账有问题需要承担法律责任。出纳离职后，原单位说账目有问题要求出纳负责，这样是合理合法的，只要账目是谁曾经做的，十年以后查出来也是谁的责任，这就是做财务工作的责任。不是辞职以后就不需要负责任。
企业的财务负责人离职以后仍然要对之期间的财务状况负责任，承担法律责任。因为按会计法的规定企业的财务凭证要长期保存30年 。
出纳离职几年后不追究责任
1、法律分析：我国会计法没有明文规定出纳交接多少年后没有责任，根据责任制原则，行为人在离职后对于其之前的行为仍应当承担责任。
2、根据中国劳动法的规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说，离职后一年内，如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后，就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
3、法律分析：“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。
出纳交接后几年没责任
1、按正规流程辞职后不需要对原单位负责，但如果有保密等其他相关协议约定的参照约定时间及其他约定条件而定。
2、只要账目是谁曾经做的，十年以后查出来也是谁的责任，这就是做财务工作的责任，不是辞职以后就没责任了。
3、这肯定是合理这肯定是合理的呀，在自己任期内出现的问题，肯定要由当事人来承担的呀。并不是说你辞职了就完事了。
4、年。出纳离职调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续调动。该调动为保证企业资产的安全与保密，需要对5年的账。并且该调动意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位。
5、这要视应负责任的大小而定，因为法律上有一个时效规定，比如：该行为依法应处以3年及以下有期徒刑，现在超过三年才发现则不受法律追究（不承担相关责任），关键在于什么时候发现的问题，这至关重要。
会计一般辞职多久免责?
1、会计辞职如果是按正规流程辞职后不需要对原单位负责，一般情况下是一个月之后免责，但如果有保密等其他相关协议约定的参照约定时间及其他约定条件而定。
2、会计辞职后，需要在一定时间内办理离职手续并交还公司财务资料，才能免责。
3、一般的会计辞职没有多长时间的免职，只要在工作过程中没有做违法的事情，那么就不会承担相应的责任，但是当你工作的时候，做了违法的事情，那就要承担一定的责任。一般来说，职位越高，责任越大。
4、会计一般辞职多久免责？会计一般辞职一个月免责的。
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